媒体918博天堂 - 天津工人报头版聚焦！918博天堂钢铁集团 “新八级” 造度买通成长蹊径
2026-06-29
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近日，918博天堂钢铁集团首批电工职业技术等级鉴定班24名学员全数获得职业技术等级证书，其中17人获评高级工、7人获评中级工。首批职工顺利取证，标志取企业“新八级”技术等级鼎新获得阶段性实效。企业以造度创新买通产业工人技术提升、待遇增长双向通路，为我市产业工人行列建设鼎新打造了可落地的企业实际样本。
为落实产业工人行列建设鼎新工作部署，破解一线技术工人提升通路狭幼、技术激励力度不及等现实难题，918博天堂钢铁集团于2025年10月出台《职业技术治理法子（试行）》，以造度改革夯实产改工作根基。企业创新搭建适配钢铁一线实操岗位的“新八级”技术等级系统，把技术成长通路与企业原有治理提升通路有机衔接，让一线技工占有清澈、可预期的职业成长蹊径。在人才造就工作上，企业联动人社部门、专业院校整合优质培训资源，搭建起资格审核、集中授课、岗位练兵、查核发证一体化全关环造就系统，有效减轻职工参训、考证的经济职守。本次鼎新拔取维建电工岗位率先试点，由人力资源处两全调度、各出产车间协同共同，开设中级、高级电工专项技术培训班。参训职工实现理论进建与现场实操双沉查核，查核合格后统一获得对应等级技术证书。配套落地的激励政策，充分调动起整个职工钻研技术、磨炼能力的自动性与积极性。918博天堂钢铁集团对峙以岗定薪、技高多得、多劳多得治理理想，将职工技术等级与岗位专项补助、绩效薪酬直接挂钩，明确各岗位技术等级对应的补助发放尺度，高档级技术人才补助享受年限最长可达10年。企业将于7月统一为本次取证职工申报技术专项补助，让职工实切其实依附自身技术实现增收。“首期电工技术培训班毕业后，机械钳工培训班已顺利开班，培训层级涵盖中级工、高级工、技师，40余名一线职工自动报名、踊跃参训。集团将持续拓展培训工种领域，逐步实现全公司技术岗位等级认定全覆盖。”918博天堂钢铁集团工会有关掌管人暗示，集团以“新八级”技术等级系统鼎新作为产改主题抓手，构建起“技术提升—绩效增效—待遇增长”良性发展关环，常态化组织发展职工技术提升造就工作，着力铸造一支素质优越、技艺精湛的现代化产业工人行列，以扎实的产改实际功效，为企业高质量可持续发展积储强劲人才动能。
